本文目录一览：

• 1、如果遇到家人亡故而领导不批假,该怎么办?
• 2、大姑去世,请假不予批准,接下来你如何面对?
• 3、你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?
• 4、你怎么看待员工因父亲去世请假八天未获批,结果强行被辞这件事情?
• 5、男子因父亲去世强行休假被辞退,员工亲人去世不给批假合理吗?

如果遇到家人亡故而领导不批假,该怎么办?

与单位协商：首先你可以与单位进行沟通，说明情况并请求单位批准你的请假或辞职申请。如果单位已经有其他人接替了你的岗位，你也可以与单位商量找到合适的解决方案。

丧假不给批采取以下措施：查看公司规章制度。在公司规章制度中，通常会对丧假的相关规定进行明确规定，您可以查看相关规定，以便更好地了解自己的权利和义务；与公司沟通协商。

婶婶不属于直系亲属，是不能享受丧假的，因此你只能请假前往吊唁。

所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。

但是如果有丧事，领导却不批假，怎么办？首先要说清楚，如果是父母，岳父母的丧事，任何领导都会给假。国家也有相关规定，不批假不会发生。不仅批假，如果不太远，一般单位还会派人前往，送花圈或慰问金表示哀悼。

大姑去世,请假不予批准,接下来你如何面对?

说话要说到点上，如果你只和领导说我大姑去世，我要请假回家，他又不知道你和大姑关系怎样，你到底什么情绪，所以他大概率觉得这事和他没关系，和你也没啥关系。

如果领导就是很坚决不批假，你就直接请年假走人，或者直接回家，毕竟你的事是大事。如果家里丧事请假公司不批准，你就扭头走人，啥话别说，因为你这是遇到了既不讲情理也不讲法理的领导。

家中亲属病危请假领导不予批准，我走还是不走，我认为如果你的工作岗位非常重要，走了以后会有别人代替你，你就不要走，如果是一般不太重要的岗位你就可以走。

第三点，无论领导怎么决定，都要正确对待。如果领导没有批准你请假，那说明对你工作能力肯定和看重，要调整好心态和情绪，积极努力完成好工作。

跟老板请假，老板不批，这件事你很多对待。请假的原因是父亲去世，并非没有正常的理由，而且请假的时间也在合理的范围内，所以不能算作旷工。我是在保安队长和经理同意后离开的。

说实话，在看到这个新闻的时候我是非常生气的，因为在一般情况下，如果员工的家里边儿出现红白喜事的话，一般公司都是需要增加的，毕竟对于员工来说这是非常重要的事情。

你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

法律分析：已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。

不合法。劳动者有合理的请假理由并且按照规定进行了请假，比如婚丧假、产假等，单位没有批准，在大多数情况下是不合法的。

但因为奶奶不属于直系亲属，所以公司不批丧假也不违法。

当然特殊情况下，领导不批准请假是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。

不合法，根据我国法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律分析：员工家里有事请假是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。

你怎么看待员工因父亲去世请假八天未获批,结果强行被辞这件事情?

因父去世请假8天未获批强行休假被辞，企业辞退员工，这些情况是违法行为：任意解聘三期女工 、不为劳动者出具离职证明、未提请一个月通知员工就辞退等。

这都是企业的责任，如果企业批准这个员工请的价值的话，那么这一切就不会发生了，就没有这些事情出来的。

在上海当保安的王先生因父亲病重返回安徽老家，在返回上海途中得知父亲去世又回家奔丧，后来公司以他旷工为由将其辞退，并决绝支付违法解除劳动赔偿金。

员工正当理由申请请假应该通过这位员工请的是丧假，合情合理公司都应该批准他的假期，这毕竟是一件大事，所以这名男子的申请不应该遭到拒绝。

员工请丧假属于正当理由我们或多或少都会遇到一些紧急的事情需要处理，这则新闻中的员工父亲去世了，他本来就悲痛欲绝，没想到就连请个丧假都不给批，导致他只能选择强行休假。

男子因父亲去世强行休假被辞退,员工亲人去世不给批假合理吗?

1、第一个是服务类型的公司，别人放假的时候他们忙，所以在和你签订合同的时候，在里面明确写明了员工自愿放弃法定节假日。第二个公司法定节假日会正常放，但是每一次都会少。比如元旦放3天，它只放2天，国庆放7天，它放5天。

2、我认为公司的做法很不合理如果在公司的员工因为自己的父亲去世了，想要请假回家守丧，然而，公司并不批假，强行休假会被辞退。我认为这样的公司，他们这样的做法是很不合理的，可能公司对于这样的制度并没有一定的合理性。

3、父亲去世请假未批，男子强行休假后被辞退 据山东省高级人民法院官方微信公众号山东高法消息，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。

4、其实这是并不合理的一件事情，员工的直系亲属如果是去世了的话，那么确实是应该公司要给批假的，而这个公司也是遭受到了国家的批评。同样的，法院也是判处这个公司赔偿员工7万块钱，并且还要把员工的工资发放给员工。

5、员工亲人去世未获批强行休假被辞退，公司的做法，没有人情味。

6、亲人去世这个应该是非常正当的请假理由了吧，怎么就不给员工批假呢。再说了，这也不是普通的亲戚去世，这位员工是因为父亲去世才需要请假回家操办丧事的。